为更好地适应新时期人口计生工作的新要求，为全旗人口计生工作又好又快发展提供必要的人才保障和智力支撑，鄂托克旗计生局决定开展全旗人口计生系统“大学习、大讨论、大转变、大提高”活动，努力构建坚强有力的领导班子、科学严格的考评机制、人民满意的干部队伍。

    一是大学习。树立终身学习理念，鼓励干部通过多种形式和渠道参与终身学习；创造良好的学习氛围和环境，完善学习制度，重点培养干部的学习能力、实践能力和创新能力；建立激励机制，激发团队活力，在资源和机会面前人人平等；坚持用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境；努力创造优秀人才脱颖而出、人人成才的良好环境，在全系统形成工作与学习互补、互助、互动的既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。

    二是大讨论。以“统筹解决人口问题”为主线，认真梳理解决影响科学发展的认识问题，研讨人口计生工作如何进一步创新发展的思路、措施和办法。不断强化忧患意识、大局意识、创新意识和争先意识，将讨论的过程作为统一思想的过程；强化转型意识，破除“就计划生育抓计划生育”的思维定势，自觉树立人口计生工作“由以行政管理为主向公共服务、利益导向、依法管理的综合施治转变，由以控制人口数量为主向提高出生人口素质转变，由以农村计生工作为主向城乡统筹的大人口工作格局转变”的思想意识，将讨论过程作为转变观念的过程；强化率先意识，进一步确立“能争第一争第一，不能争第一创唯一”的工作理念，将讨论过程作为凝心聚力的过程。

    三是大转变。深入开展争做“新时期最可爱的人”活动，广泛倡导敬业、奉献、求实、创新精神，在继续发扬人口和计划生育干部队伍“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、善于做群众工作”的优良传统和作风的基础上，以及时、周到、体贴的随访为主，及时了解育龄群众的需求，帮助她们解决生产、生活、不育、节育、生育等各个方面的实际困难和问题，为育龄妇女提供各种优质的服务，切实保护她们的身心健康，让她们的家庭更加和睦幸福，社会更加安定，使干群心灵更加相通，关系更加和谐，努力实现工作方法和工作方式的大转变，实现计生工作由管理型向服务型的大转变。

    四是大提高。以干部的能力建设为重点，进一步完善科学化、民主化、制度化的公务员教育培训制度，培养干部的大局意识、法制意识、忧患意识、责任意识和服务意识，切实抓好人口计生干部的初任培训、任职培训、专业知识培训和更新知识提高工作能力的四类培训和实践锻炼，不断提高工作效率和群众满意程度，提高人口计生队伍促进发展、推动改革、维护稳定的本领，提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，提高组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的本领，提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，提高善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领，确保全旗人口计生整体工作水平的提高，确保年度考核取得较好成绩。