根据自治区、市“四大攻坚行动”实施方案，为全面推进医药卫生体制改革，持续优化营商环境，东胜区积极制定方案，以医联体、医共体为主要抓手，多措并举加强公立医院改革。 

　　一、以医联体、医共体为载体，推动医疗卫生区域一体化。根据东胜区实际情况，以提升东胜区基层医疗卫生服务能力为导向，以业务、技术、管理等为纽带，按照紧密型方式，以区人民医院为龙头，与辖区19家基层医疗机构和妇幼保健院等33家二级以上综合医院形成医疗联合体，其中与3家社区卫生服务中心、4家卫生院形成紧密型医共体，全面实现区域一体化运行。 

　　二、积极打造医防融合模式，实现医疗卫生一体化服务。建立社区卫生服务中心（镇卫生院）与所属二级医疗机构医防人员融、信息融、考核融和服务融等融合机制，充分发挥二级以上综合医疗机构医疗辐射带动作用，使得基层医生、临床大夫，公卫工作人员、护士组成医防融合团队，以居民健康需求为导向，形成集预防、医疗、医养、康复为一体的一体化全生命周期服务。 

　　三、切实推进用药管理工作，切实保障患者需求。围绕医改政策认真落实医院药事管理工作重点，严格执行国家组织药品集中带量采购、省际联盟药品集中带量采购工作，启用智能发药机，减少患者取药等待时间，改善患者就医体验。目前，区人民医院配备药品1000余种，国家基本药物品种配比达82.74%，国家基本药物使用金额占比为40.36%。

　　四、推进区人民医院现代化医院管理制度，充分发挥医院绩效考核的激励作用。区人民医院引进RBRVS的医院绩效分配方案，将各绩效核算单元划分为临床、医技、医辅、行政四大模块，采用工作量工分制的考核模式。目前RBRVS1.0版已完善，2.0版已进入科室成本考核实操阶段。 

　　五、加强人才梯队建设，强化人才保障工作。采取区医院、妇幼保健院及基层医疗机构“主动出击”，定计划，卫健委“总体调度”，拿方案的方式，从“点”抓起，多举措、多渠道、多途径，加大人才（团队）招引力度，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，并在嘉嘉青创公寓精心打造“东胜区卫健系统人才工作站”，强化“六有”做好人才工作保障，全力满足群众医疗卫生服务需求，不断提高人民群众健康水平。目前，多措并举共计引进8个（人才）团队，其中东胜区人民医院已与西安国际医学中心脑科医院专科联盟签约落地、与清华大学第一附属医院医疗帮扶签约落地、与北京安贞医院和协和医院合作正在实施中；妇幼保健院已与包头第四医院（包头市儿童医院）儿科专家主任及团队完成签约，正式进驻东胜区妇幼保健院并将常驻医院开展儿科诊疗服务。 

（文/ 王琦然）